轻松配资炒股 国联民生连续获得Wind ESG BBB评级，综合得分6.67

同壁财经讯，2026年6月2日，国联民生证券股份有限公司（证券简称：国联民生，代码：601456.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.67，高于资本市场行业均值6.17分。在资本市场行业136家公司中排名第39，处于行业前28.68%。环境、社会与治理维度得分分别为2.52、5.42和6.95。

相比上一期评级，本期综合得分由6.34升至6.67，提升0.33分。管理实践端贡献由3.37升至3.72，提升0.35分。争议事件端贡献为2.95，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.51分，社会维度提升0.43分，治理维度提升1.95分。

评级观察

IMF的预测与日本政府的估计一致。日本当局预计，到2029财年，国家的利息支付将从当前年度的21.6万亿日元翻倍，假设年名义经济增长率为3%。日本当局还预计，在这一时期内，债务服务成本将从28.2万亿日元上升至约41.3万亿日元。

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化管理体系，并通过绿色金融工具支持低碳转型。公司已建立由董事会战略与ESG委员会监督的气候变化管理架构，ESG管理团队负责落实，ESG工作小组推动具体实施。温室气体排放总量（范围1和范围2）为5663.56吨二氧化碳当量，人均排放量为1.03吨二氧化碳当量，并设定目标维持2019年排放密度水平。在绿色金融领域，公司通过绿色债券和绿色ABS等工具，自2025年以来成功发行6单低碳转型挂钩公司债，私募基金投向新能源和新材料企业的比例约为20%。此外，公司识别并应对气候变化风险，包括优化资产保险策略、纳入物理风险评估及开发绿色金融产品。然而，绿色金融管理体系与目标的披露仍有提升空间，同时碳中和认证及温室气体核查等关键指标尚未披露。

在社会维度，公司在雇佣、发展与培训领域展现了较强的组织能力和实践深度。公司制定了《招聘管理办法》和《薪酬管理制度》，推进多元化管理，保障少数民族和残疾员工的职业发展机会。员工总数为5505人，其中女性员工占比44.63%，少数民族员工占比3.36%，员工流失率为11.09%。在培训方面，公司修订《培训管理办法》，构建覆盖全职业生涯周期的立体式培训体系，培训覆盖率达100%，人均培训时长31小时，总投入384万元，并通过专项计划强化人才梯队建设。尽管社区和研发领域的披露有一定亮点，但在目标设定和体系认证方面仍有改进空间。

元股证券:ygzq.hk

在治理维度，公司展现了较强的独立性和多层次的ESG治理架构。董事会独立董事比例为33.33%，CEO未兼任董事长，审计委员会独立董事占比为100%，薪酬委员会和提名委员会独立董事占比分别为66.67%。公司构建了包括董事会战略与ESG委员会、ESG管理团队和ESG工作小组在内的三级ESG治理架构，将可持续发展纳入最高管理层级。女性董事占比为11.11%，但女性高管占比为0%，显示出治理层多元化仍有提升空间。此外，未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能影响ESG目标的执行力。

内容由AI于2026年06月03日生成，请核查重要信息。

【免责声明】本文仅代表作者本人观点轻松配资炒股，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com