夜幕下，不仅有灯火相伴，还有就业岗位可供选择，求职者在逛街之余也能找工作。一段时间以来，各地纷纷出台创新举措，推动高质量充分就业，人才夜市就是其中之一。这种方式打破了传统招聘会“白天办、室内谈”的做法，把招聘会搬进商圈夜市，以烟火气聚拢求职者，延展了招聘与应聘活动的时空，为企业揽才、群众择业提供了新的对接平台。
股票杠杆开户入口元股证券:ygzq.hk就业是民生之本。办好人才夜市，既要因地制宜，根据实际需求而设置，也要讲求实效，不能止于搭建平台，要把对接成效作为重要目标和考核指标，达到促进就业的目的。
提高供需匹配精准度。人才夜市并非把企业招聘摊位搬到室外、安排到晚上这么简单，也不是表面看着人多热闹，而是从岗位供需来提升匹配精准度。要针对不同人群特点提供匹配度较高的岗位，注意根据不同区域的特点、人群分布情况搜集相应岗位，相关各方不能自娱自乐，不能“各吹各的号、各唱各的调”。
持续跟踪服务促对接。企业与求职者的招聘与应聘，往往不是一次接触就可以完成的。夜市的环境，对不同人的作用也不尽相同，要用好线上线下两个渠道。若能现场达成就业协议，自然是好；若有初步意向，也可把握机会，后续再跟进，推动进一步沟通。若没有对接成功，要做好跟踪服务，记录求职者意向需求，持续提供岗位信息；明确企业岗位要求，寻找更符合条件的求职者。
建立长效机制强保障。促进就业是一个动态过程、长期工程，新的招聘需求和新的求职者会持续出现。因此，人才夜市不能成为“一阵风”，也不能仅仅追求举办了多少场次、来了多少企业和求职者。要实事求是，合理确定场次规模，建立相应的保障措施，保持资源投入，坚持下去。同时，探索建立反馈机制，根据各方评价适时调整招聘主题、服务内容、点位等，以实际效果为导向。
人才夜市是连接企业用工和群众就业的桥梁配资平台是否有独立账户，要通过精准、精细的服务，持续提升就业效率与质量，把好事办好。（作者：张 虎 来源：经济日报）
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